De werkgeversorganisaties WGV Zorg en Welzijn, Transvorm en Care2Care hebben het initiatief genomen om het digitaal dashboard ArbeidsmarktInBeeld te ontwikkelen. Dit digitaal dashboard maakt relevante arbeidsmarktinformatie over Zorg en Welzijn op maat beschikbaar voor zorginstellingen, overheden, bedrijven, het onderwijs en andere geïnteresseerden. Het dashboard biedt actuele, betrouwbare en overzichtelijk gepresenteerde informatie op zowel macro- als microniveau. Zo zijn er interactieve grafieken te vinden en worden er regelmatig thematische artikelen gepubliceerd.
Werkgelegenheid
FTE
In dit thema kunt u per gekozen branche en regio zien hoe de werkgelegenheid in voltijdbanen (FTE) is samengesteld. Zo ziet u de ontwikkeling in het aantal voltijdbanen binnen zorg en welzijn door de tijd heen, de verdeling van het aantal voltijdbanen over de branches en vindt u informatie over de deeltijdfactor in de regio naar branche.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie en definities van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Werknemers
In dit thema kunt u per gekozen branche en regio zien hoe de werkgelegenheid in aantal werknemers is samengesteld. Zo ziet u de ontwikkeling in het aantal werknemers binnen zorg en welzijn door de tijd heen. Daarnaast vindt u informatie over ziekteverzuim, de leeftijdssamenstelling en het soort contracten (vast, flexibel en zelfstandige) in zorg en welzijn.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Vacatures
Vacatures zijn de onbezette arbeidsplaatsen binnen zorg en welzijn waarvoor personeel wordt gezocht. Op deze pagina kunt u vacatures per branche en per regio zien. De cijfers geven een indicatie en zijn een onderschatting van het werkelijke aantal vacatures. Dit omdat het een telling is van alleen de vacatures op de vacaturebank van de werkgeversorganisatie (WGO) in uw regio. Bovendien kunnen aangesloten organisaties ook verschillende werknemers op één vacature aannemen. Vacatures voor stageplaatsen, vakantiewerk en/of weekendbanen zijn niet meegenomen in de telling van het aantal vacatures.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Onderwijs
Mbo
Een groot deel van de nieuwe instroom komt van studenten die na zijn/haar opleiding starten op de arbeidsmarkt. In dit thema kunt u voor uw regio zien hoeveel eerstejaars mbo-leerlingen instromen, hoeveel mbo'ers een opleiding binnen zorg en welzijn volgen, een diploma behalen, en wat het sectorrendement is.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Hbo
Een groot deel van de nieuwe instroom komt van studenten die na zijn/haar opleiding starten op de arbeidsmarkt. In dit thema kunt u voor uw regio zien hoeveel eerstejaars hbo-studenten instromen, hoeveel hbo'ers een opleiding binnen zorg en welzijn volgen, een diploma behalen, en wat het sectorrendement is.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Wo
Een groot deel van de nieuwe instroom komt van studenten die na zijn/haar opleiding starten op de arbeidsmarkt. In dit thema kunt u voor uw regio zien hoeveel eerstejaars wo-studenten instromen, hoeveel wo'ers een opleiding binnen zorg en welzijn volgen, een diploma behalen, en wat het sectorrendement is. In dit thema splitsen we de data niet uit naar wo'ers die voltijd, deeltijd of duaal, studeren, omdat vrijwel alle wo'ers voltijd studeren.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Mobiliteit
Totale mobiliteit
De arbeidsmarkt in de sector zorg en welzijn is volop in beweging. Op deze pagina vindt u per gekozen branche en regio informatie over de in- en uitstroom, de herkomst en bestemming van werknemers die van baan wisselen, de binnenlandse pendel en het netto verloop. Het thema mobiliteit wordt verdeeld in twee subthema’s:
Totale mobiliteit: De totale mobiliteit bevat de mobiliteit van alle werknemers die starten of stoppen met een baan binnen de sector zorg en welzijn. Dit is dus inclusief mensen die van baan wisselen binnen een branche of tussen branches en de externe mobiliteit.
Externe mobiliteit: Met externe mobiliteit wordt elke vorm van mobiliteit bedoeld waarbij een medewerker (op)nieuw start met een baan in de sector zorg en welzijn, of de sector zorg en welzijn juist verlaat. Dit is dus de totale mobiliteit exclusief de mobiliteit tussen en binnen branches.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Externe mobiliteit
De arbeidsmarkt in de sector zorg en welzijn is volop in beweging. Op deze pagina vindt u per gekozen branche en regio informatie over de in- en uitstroom, de herkomst en bestemming van werknemers die van baan wisselen, de binnenlandse pendel en het netto verloop. Het thema mobiliteit wordt verdeeld in twee subthema’s:
Totale mobiliteit: De totale mobiliteit bevat de mobiliteit van alle werknemers die starten of stoppen met een baan binnen de sector zorg en welzijn. Dit is dus inclusief mensen die van baan wisselen binnen een branche of tussen branches en de externe mobiliteit.
Externe mobiliteit: Met externe mobiliteit wordt elke vorm van mobiliteit bedoeld waarbij een medewerker (op)nieuw start met een baan in de sector zorg en welzijn, of de sector zorg en welzijn juist verlaat. Dit is dus de totale mobiliteit exclusief de mobiliteit tussen en binnen branches.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Omgeving
In het thema omgeving staan ontwikkelingen centraal die direct of indirect een effect hebben op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn. Zo ziet u ontwikkelingen in de bevolking en beroepsbevolking en de arbeidsparticipatie. Deze omgevingsfactoren zijn van invloed op de totale vraag naar zorg en het beschikbare aanbod van arbeidskrachten.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
RAAT
Instroom
De regionale werkgeversorganisaties, aangesloten bij RegioPlus, hebben in 2016 de handen ineen geslagen om te komen tot Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten (RAAT).
Op deze pagina wordt onder het thema instroom gekeken naar indicatoren die iets zeggen over de in- en uitstroom in zorg en welzijn in de regio. Denk daarbij aan het aantal herintreders en zij-instromers, of het saldo van in- en uitstroom. Daarnaast toont de spanningsindicator de arbeidsmarktspanning per beroep, waardoor het duidelijker wordt voor welke beroepen een grotere instroom gewenst is.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Opleiding
Onder het thema opleiding vindt u voor zorg- en welzijnsopleidingen informatie over verschillende indicatoren, zoals sectorrendement, de instroom van eerstejaarsstudenten en het aantal gediplomeerden. Daarnaast laat een bevolkingsprognose zien dat het aantal studenten binnen zorg en welzijn de komende decennia waarschijnlijk weinig zal toenemen door ontgroening, terwijl de vraag naar zorg sterk zal stijgen als gevolg van een toename van de vergrijzing. Ten slotte is er aandacht voor het aantal stages dat binnen zorg en welzijn per regio wordt gevolgd.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
SectorplanPlus
SectorplanPlus is een meerjarige subsidie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor werkgevers in zorg en welzijn. Het doel van deze subsidie is om een extra impuls te geven aan opleidingsprojecten die gericht zijn op nieuwe instroom, met ontslag bedreigde werknemers, opscholing binnen de organisatie via kwalificerende scholing of opleidingen tot praktijkbegeleiders. Zie: www.sectorplanplus.nl. Onder dit thema vindt u onder meer informatie over het aantal opleidingstrajecten en het type opleidingstrajecten dat is gevolgd met ondersteuning vanuit SectorplanPlus.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Behoud
Op deze pagina vindt u indicatoren die bijdragen aan het behouden van het huidige personeel in zorg en welzijn. Denk daarbij aan de uitstroom per branche, de ontwikkeling van het aantal FTE, de deeltijdfactor per branche en de grijze en groene druk voor verschillende werkgeversverbanden.
De grijze en groene druk is van belang, omdat deze laat zien dat de toestroom van nieuwe, jonge werknemers waarschijnlijk niet voldoende zal zijn om aan de zorgvraag te voldoen die ontstaat door de veel sterker toenemende vergrijzing. Het is daarom van belang om ook te investeren in het behoud van werknemers.
Bij elke afbeelding vindt u extra tools om bijvoorbeeld een toelichting te krijgen of om de afbeelding te vergelijken, te delen en te downloaden. Rechts bovenin elke afbeelding vindt u een button met extra informatie van het CBS over de desbetreffende afbeelding.
Inzetbaarheid zorgmedewerkers
Actuele informatie over de belasting en inzetbaarheid van zorgverleners is extra urgent wanneer sprake is van toenemende druk op de zorg, zoals in het geval van de coronacrisis. Daarom is het dashboard Inzetbaarheid Zorgmedewerkers ontwikkeld als uitbreiding van ArbeidsmarktInBeeld. Dit dashboard bevat indicatoren die aanvullend inzicht bieden in zaken als verzuim, gewerkte overuren, en FTE. Alle grafieken tonen informatie op maandbasis om een zo actueel mogelijk beeld te schetsen. Bezoek via de onderstaande link het dashboard
